При оценке обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами анализируют


В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по категориям и профессиям. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.Качественный анализ состава трудовых ресурсов проводится по уровню квалификации, стажу работы, возрасту, образованию и т.д.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами — Анализ хозяйственной деятельности предприятия


16.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов. на предприятии. Источники его информации. Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка квалификационного уровня персонала предприятия и изменений в его составе по возрасту, стажу работы, образованию. Изучение динамики показателей и причин текучести кадров.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Лекция 5


Достаточная обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, продуктивность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Выявлению и мобилизации резервов способствует экономический анализ, в процессе которого изучаются:

■ обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также но категориям, профессиям, квалификации;

■ текучесть кадров;

■ уровень и динамика производительности труда;

■ использование рабочего времени;

■ рациональность формирования и использования фонда оплаты труда.

Основная цель анализа — оценить качество трудовых ресурсов организации, эффективность системы мотивации труда и эффективность управления персоналом.

Источниками информации для анализа служат план но труду, статистическая отчетность по труду, движению работников, заработной плате: «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (форма № П-4, месячная); данные табельного учета и отдела кадров.

Для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходима информация о списочной, явочной и среднесписочной численности персонала, которая дает количественную характеристику трудовых ресурсов предприятия.

Списочная численность персонала предприятия — это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Тема 6


Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

qоценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

qоценка эффективности использования рабочего времени;

qизучение производительности труда;

qизучение расходов на заработную плату.

Рассмотрим обеспеченность анализируемого предприятия трудовыми ресурсами (таблица 29).

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами


Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

где Тр — тарифный разряд; ЧР — численность рабочих; Vpi — объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.

Тема 4


Цель задания: Изучить динамику численности работников в целом по предприятию и по категориям работников. Провести анализ использования фонда рабочего времени. Изучить динамику показателей производительности труда, провести факторный анализ годовой производительности труда и трудоемкости отдельных видов продукции. Провести анализ расходования средств на оплату труда в хозяйстве.

Достаточная обеспеченность с.-х.