Научная электронная библиотека Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания


Бороухин Д. С. Царева С. В. Гапоненкова Н. Б. Мотина Т. Н. Бреславец И. Н. Беспалова С. В. Дрождинина А. И. Скотаренко О. В. Смирнов А. В. Рапницкая Н. М. Кибиткин А. И.

МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Дайте определения следующим ключевым понятиям: метод прямой капитализации, метод дисконтированных будущих доходов, коэффициент капитализации, ставка дисконтирования, миноритарный пакет акций, контрольный пакет акций, безрисковая ставка дохода, коэффициент бета, остаточная стоимость компании, компания-аналог, ценовой мультипликатор, стоимость замещения, стоимость воспроизводства.

Вопросы и задания для обсуждения

1.

Принципы отбора предприятий для оценки


Данный метод основан на принципе замещения: покупатель не купит объект недвижимости, если его стоимость превышает затраты на приобретение на рынке схожего объекта, обладающего такой же полезностью.Сравнительный подход в основном используется там, где имеется достаточная база данных о сделках купли-продажи.Основные преимущества сравнительного подходаОценщик ориентируется на фактические цены купли-продажи аналогичных предприятий.

Принципы разработки ключевых показателей эффективности (КПЭ) для промышленных предприятий и практика их применения


СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Стратегия предприятия, определение его целей и задач являются привилегией и обязанностью высшего управленческого звена компании, в то время как реализовывать стратегию приходится сотрудникам предприятия на уровне структурных подразделений. Значительную опасность для развития компании представляет недостаточный обмен информацией между ее руководством и сотрудниками.

Принципы отбора предприятий для оценки


Оценка бизнеса методом компании-аналога основана на использовании двух типов информации.

1. Рыночная (ценовая) информация.2. Финансовая информация.

Рыночная информация включает данные о фактических ценах купли-продажи акций компании, сходной с оцениваемой фирмой, а также информацию о количестве акций в обращении. Число акций, на которое поделен собственный капитал компании, оказывает прямое влияние на стоимость одной акции.

Методика оценки инвестиционной привлекательности предприятий и групп предприятий TECHNIQUE OF AN ESTIMATION OF INVESTMENT APPEAL OF THE ENTERPRISES AND GROUPS OF THE ENTERPRISES Текст научной статьи по специальности — Экономика и экономические науки


Рассматриваются проблемы оценки инвестиционной привлекательности предприятий и групп предприятий. Анализируется влияние принадлежности к определенной группе на инвестиционную привлекательность фирмы. Произведена классификация показателей инвестиционной привлекательности. Рассмотрены принципы отбора факторов и показателей, определяющих инвестиционную привлекательность.

Problems of an estimation of investment appeal of the enterprises and groups of the enterprises are considered.

Методические материалы


Исследуются методологические основы оценки транспортных средств, описывается оценка транспортных средств в течение их полного жизненного цикла

Преподавателем академии бизнеса компании «Эрнст и Янг» в форме материала для тренинга рассматривается концепция оценки бизнеса, разбираются доходный, затратный и рыночный методы оценки стоимости компаний.

Классическая работа в области инвестиционной оценки.

Единая информационная система «Оценка управления стоимостью»


Единая информационная система «Оценка управления стоимостью»

Автор проекта Илья Викторович Мунерман, председатель Совета по информационно-методическому обеспечению оценочной деятельности НП «СМАО»

Создание единой информационной системы для автоматизации всех этапов процесса оценки и управления стоимостью.

Единая информационная система «Оценка и управление стоимостью» (далее ЕИС «Стоимость») предназначена для автоматизации работы оценщиков, менеджеров, связанных с управлением стоимостью предприятий, финансовых аналитиков и других заинтересованных лиц.

Найм персонала: концепции, построение системы набора и оценки претендентов


Для успешного набора кадров требуется лишь системный подход с использованием нескольких рациональных методик в рамках процесса найма и отбора кадров. Этот процесс состоит из следующих этапов:

Требования к отбору:

На основе анализа работы составляется описание работы и спецификация

Описание работы – это документ, содержащий информацию о работе, выполняемой на данном рабочем месте, ответственности, а также особенностях рабочего места (условия труда и безопасность)