Кадровый потенциал предприятия (организации, фирмы), и основные направления его совершенствования


Дипломная работа

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….………3 1 КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ И ЕГО РОЛЬ В ЭФФЕКТИВНОМ РАЗВИТИИ ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………………………………………….7 1.1 Понятие кадрового и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия………………………….…7 1.2 Методы оценки кадрового потенциала предприятия………………12 1.3 Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия…………………………………….18 1.4 Общие направления совершенствования кадрового потенциала предприятия…………………………………………….…………………23 2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ОЛЕУМНЫЙ ЗАВОД………….………………28 2.1 Краткая характеристика деятельности ФГУП ОЗ…………………28 2.2 Структура, количественный состав, динамика численности персонала на предприятия ФГУП «ОЗ»………………………………31 2.3 Анализ кадрового потенциала ФГУП «ОЗ»……………………….36 2.4 Совершенствование кадрового предприятия ФГУП «ОЗ»………………………………………………………………….……42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….47 ГЛОССАРИЙ…………………………………………………………………….51 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………….53 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Структура управления кадрами……….……………………58 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Система управление персоналом.………………….…….59 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Организационная структура ФГУП «ОЗ»…………….…60 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Проведение интервьюирования.………………………….61 ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Типичные ошибки интервьюирования….…………………62

От качества подготовки, правильности подбора и расстановки кадров зависит эффективность работы предприятия (организации).

Совершенствование теоретико-методических подходов к оценке экономического потенциала промышленных предприятий Improvement of theoretical and methodological approaches to estimation of the economic potential of industrial enterprises Текст научной статьи по специальности — Экономика и экономические науки


Рассмотрены подходы к оценке организационно-управленческого предприятия, которые носят субъективный характер и отличаются слабой сопоставимостью различных показателей, что вызывает определенные трудности при расчете и сравнении как локальных, так и общего интегрального экономического потенциала предприятия. Для оценки влияния отдельных факторов на процессы формирования, использования и развития экономического потенциала предприятия, проведен анализ его взаимоотношений с экономическими потенциалами более высоких иерархических уровней и, в частности, с экономическим потенциалом региона.

The article deals with the estimation of the organizational-administrative potential of an industrial enterprise.

Оценка уровня инновационного развития предприятия


Статья опубликована в журнале «Креативная экономика» № 4 (52) за 2011 год. cтр. 52-58.

Аннотация: На основе анализа существующих подходов предложена авторская методика оценки инновационного потенциала промышленного предприятия. Методика учитывает принципы системности и комплексности. В ходе проведения анализа и оценки инновационного, прежде всего, обращается внимание на рациональность и обоснованность распределения ресурсов между его основными составляющими.

Мингалева Ж.А.д-р экон.

Совершенствование методов оценки потенциала предприятия


Одесская национальная академия связи,Украина

Методы диагностики конкурентоспособности предприятий связи.

Мировой и отечественный рынки телекоммуникаций динамично развиваются. По мере роста экономики и уровня потребительских доходов корпоративные и частные клиенты компаний операторов связи все более значительную часть бюджета расходуют или готовы расходовать на услуги связи.